Tingkatkan kredibilitas dan jenjang karier Anda di bidang Human Resource Development (HRD) dengan Sertifikasi HRD BNSP. Program ini dirancang sesuai Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia (KKNI), mencakup level Staf, Supervisor, Kepala Bagian, Manajer, hingga General Manager. Dengan bimbingan asesor berlisensi BNSP, Anda akan diakui sebagai profesional HR yang kompeten, siap bersaing di pasar kerja nasional maupun internasional.
Melalui sertifikasi ini, Anda bukan hanya mendapatkan sertifikat resmi BNSP yang diakui pemerintah, tetapi juga membuka peluang karier lebih luas, memperkuat posisi dalam organisasi, serta memastikan kompetensi Anda sesuai standar industri. Jadilah bagian dari HR profesional yang berdaya saing tinggi—mulai langkah Anda sekarang, pilih level sertifikasi sesuai karier, dan raih pengakuan kompetensi yang sesungguhnya.
Kami bekerja sama dengan LSP MPSDM berlisensi BNSP, sehingga sertifikat yang Anda dapatkan diakui secara nasional dan sah secara hukum.
Dari Staf hingga General Manager, tersedia skema sertifikasi sesuai posisi Anda saat ini maupun target karier yang ingin dicapai.
Uji kompetensi didampingi oleh asesor profesional bersertifikat BNSP, sehingga proses asesmen objektif, transparan, dan sesuai standar industri.
Peserta mendapatkan bimbingan, simulasi, dan pembekalan sebelum asesmen, sehingga lebih siap dan percaya diri menghadapi uji kompetensi.
Investasi yang jelas dan sesuai level, mulai dari mahasiswa hingga eksekutif, dengan fasilitas lengkap dan nilai tambah maksimal.
Jadwal pelaksanaan akan dibuka setelah kuota minimum peserta terpenuhi. Tim kami akan menghubungi Anda untuk konfirmasi level, kebutuhan sertifikasi, dan estimasi batch terdekat.
Kami menyediakan layanan sertifikasi HRD BNSP lengkap dari level Staf hingga General Manager, yang dirancang sesuai kebutuhan jenjang karier Anda.
Untuk pemula atau entry-level HRD. Kompetensi: administrasi pengupahan, jaminan sosial, penerapan kebijakan SDM dsb.
Untuk pengawas dan analis HRD. Kompetensi: menyusun SOP, sistem remunerasi, rekrutmen, hubungan industrial, dsb.
Untuk koordinator atau analis senior HRD. Kompetensi: perencanaan SDM, rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, remunerasi, hubungan industrial, dsb.
Untuk level manajerial yang mengelola strategi HRD Kompetensi: strategi & kebijakan MSDM, talent management, suksesi, hubungan industrial, pengembangan organisasi dsb.
Untuk Eksekutif Senior. Kompetensi: perumusan strategi MSDM, budaya organisasi, change management, evaluasi organisasi, suksesi, desain organisasi dsb.